北京谊安公司

我们大约用1-2周时间来进行简历筛选。如有必要，我们将邀请您参加面试。如果公司暂时没有适合您的职位，我们将把您的简历存入公司人才储备库。加入谊安通常要经过至少两轮面试。一般来说，一次由人力资源部主持，一次由招聘职位的上级经理主持。如有必要，招聘职位的间接上级经理也会对您面试。你还可能被邀请参加必要测评，如专业笔试和多项能力测评等。

3、参加笔试需要提前准备什么？面试应注意哪些问题？

一般情况，参加笔试不需要特别准备。如有要求，我们会在笔试通知时单独说明。
接到面试通知后，建议您做必要的准备工作，如登陆谊安网站了解谊安、系统地总结自己过去的成功/失败经验、以及准备一些开放性问题。常见的面试问题有：

   你未来3-5年的职业规划是怎样的？
      ·举例说明，你如何设立一个目标，然后通过自己的努力实现的。
      ·请描述一个你在团队中与别人协作，共同完成任务的例子？
      ·你为什么选择谊安？请说明你申请这个职位的理由？
      ·你的一生中，对你影响最大的人是谁？为什么？
      ·你的人生格言是什么？
      ·你最不能容忍别人什么？
      ·请谈谈你对Start well and end well.这句话的理解。

从以往经验来看，成功的面试者的共同特点是真诚、自信和自然。我们欣赏坦率、开放和实事求是的谈话，希望通过面试了解真实的你，分享你的闪光点和与众不同之处。

4、我可以直接到北京谊安公司要求面试吗？

对于通过简历筛选的申请人，我们会主动邀请您来参加面试。
如果您未经邀请或预约就直接来公司要求面试，我们的工作人员可能没有时间接待您。而且在对您一无所知的情况下对您进行面试，实际上对您是不公平的。因此，我们建议您按照我们的招聘流程来申请职位。

5、加入谊安后会有哪些培训？

我们每年组织加入谊安的新员工（包括应届毕业生）进行为期一周的新员工培训。此外，各用人单位还会对其录用的新员工进行个性化的业务培训。

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